《卡特教练》是一部根据真实故事改编的体育励志电影。 这部电影很励志，蕴含了很多管理理念。 这是一部非常好的学习教练技巧和管理理念的电影。 因此，它经常被公司用来进行培训和学习。 据说，华为的第一课就是学习“卡特教练”。 有“马背上的法庭”。 每个看过这部电影的人都有不同的收获。 今天我想和大家分享这部电影以及其中所采用的励志方法。

电影剧情简介

里士满高中篮球队原本是一支屡屡受挫的球队。 队员们技术差、不团结、自暴自弃。

这一切在卡特教练上任后发生了变化。 他坚信这支球队在他的带领下能够成为最好的篮球队。 在他一步一个脚印的努力下，队员们取得了13连胜，成为一支无与伦比的球队。 敌人永远的胜利者。

正当球队取得如此优异的成绩时，卡特教练做出了决定：暂时关闭训练馆，所有队员都去图书馆复习功课，学分达标才能恢复训练。

因为随着里士满队一步步走向胜利，球员们也开始放纵，在比赛中羞辱其他球队，甚至在半夜偷偷溜出去聚会。 他们生活中没有其他追求，只想打好篮球。 毫无疑问，以他们的成绩，上大学是有困难的。 未来，他们只是黑人下层阶级的一员。 他们没有钱，也没有尊严。 也许有一天他们会静静地死在街头。 卡特教练希望改变球员的生活。

然而，关闭训练设施的举动却引起了巨大的反响。 结果，他登上了《纽约时报》的专题报道，并面临着球队球迷的好奇质疑和指责。 最终，队员们选择与教练站在一起，直到大家的学习成绩达到要求后才重新开始训练和比赛。 而这些队员也终于拥有了以前不敢梦想的新未来。 篮球队中有五人获得了奖学金，六人进入大学并获得了学位。 毫无疑问，他们的生活被改变了。

卡特教练的激励方法

1、组织文化激励

卡特教练在与球员的第一次正式会面中，强调了尊重、纪律和自信三个要点，并同意称呼对方为“先生”，互相尊重，尊重他人，也尊重自己，要有自信，并表现得像个胜利者。 训练和比赛共三个章节，要求球员像打篮球一样认真学习。 他们的平均学分必须达到2.3，每科不得缺席，并且必须坐在班级的前排。

这里卡特教练采用的是组织文化激励法，利用组织文化的独特力量来激励组织成员朝着组织期望的目标行动。 电影营造了一种自信、尊重、有组织、有纪律、管理无情、领导热情的组织文化，激励队员在玩耍中不放弃学习。 他还立下规矩：迟到就得逃跑，跟教练发脾气就得做俯卧撑。 就连他自己的儿子，也对他一视同仁。 当克鲁兹浪子归来时，球员之间的相互理解和帮助，展现了团队同进退、取得成功的精神。 队员们在组织文化的影响下树立了正确的人生价值观，并持续朝着这一目标努力。

2、目标激励和荣誉激励

目标激励是通过目标的设定来激发人们的积极性，引导人们的行为，使管理者的个人目标与组织目标紧密联系起来，从而激发管理者的积极性、主动性和创造性。

荣誉激励是最终的激励方式。 主要将工作绩效与晋升、晋级、评选典型、评价先进挂钩，并以一定的形式或名称进行标定。 主要方法有表扬、奖励、经验介绍等。如果我们承认马斯洛的自我实现需要是人类的最高层次的需要，那么声誉就是最终的激励手段。

电影中，卡特教练一直以来的目标就是送球员上大学，改变他们的生活。 当卡特教练询问球员们的理想时，沃姆希望能够赢得本赛季的全国冠军。 经过努力，整个团队势不可挡。 他们冲进冠军赛，最终以一分之差，67:68输给了州第一名。 虽然落败是光荣的，但他们仍然受到了大家的热烈鼓励和欢迎。

3、危机激励

电影中的团体冠军之前，莱尔的父亲进了监狱，然后被停赛，直到课程赶上进度。 球员们像篮球界的黑马一样闯入人们的视线，却在文化课上惨败，让卡特教练几近崩溃，克鲁兹的叔叔被杀等一系列事件让大家关注他们的现状，营造一种危机。 与此同时，随着冠军的临近，卡特教练也面临着来自各方面的压力。 ，决定暂时关闭竞技场，让选手们好好学习。

当球员们意识到事态的严重性后，集体的荣誉感、责任感和危机意识驱使他们接受了卡特教练为他们设定的目标，并将学习地点从图书馆搬到了训练场。 最终，他们不负众望，选手们完成了比赛。 不可能的事情就是进入大学并彻底改变你的命运。

启示：组织领导者要不断向组织成员灌输危机观念，让他们了解公司生存环境的困难性以及可能给他们的工作、生活带来的不利影响，从而激发他们自动努力工作的动力。

电影《卡特教练》所展现的激励方法和管理理念是比较具体的。 虽然有些地方带着主角的光环，但理念确实值得肯定。 如果你想学习执教技巧和管理理念，一定要看这部电影。 。